Osallisuuden jäljillä - Soiva joulukalenteri 17. luukku - Älä pyydä anteeksi

Osallisuus teatterin viimeinen kokoontumiskerta oli päivälerillä 17.12.2024 Villa Huvikummussa. Päivän aikana tehtiin lyhytelokuva ja vähän kaikkea muutakin pikkujoulujen ja teatterikauden hautajaisten merkeissä. Teatterille koittaa ankeat ajat ensi vuonna ja sen vuoksi Riikka Purra ja hänen esillä heiluminen leikkuusaksien kanssa innoitti porukkaa tekemään musiikkivideon ja sepäs on nyt tässä.

Soiva joulukalenteri 17.

Laulu tehtiin YK Lukutaidon päivään 2023. Laulun tekoon innoitti Purran rasistiset kirjoitukset ja anteeksipyyntöjen teennäisyys. Sanoitus Tiia Takala ja Ari Impola. Sävellys Ari Impola.

Laulu on ollut julkisuudessa kuuluvilla vain 2023 Osallisuus teatterin YK Lukutaitopäivän livetaltioinnissa. Tämä musiikkivideo kuvaa enemmänkin meidän rentoa leiritunnelmaa kuin on viimeisen päälle tehty äänituote.

Porukka joutui nostamaan kädet ylös kaikkien leikkausuhkausten edessä

SÄÄSTÖTALKOOT vinkkejä päättäjille

Tekoäly Gemini keksii meille aivan loistavat tavat säästää yhteiskunnan varoja. Tästä olisi hyvä ottaa opiksi, ainakin me Osallisuus teatterin väki osaamme säästää tällä tavoin.

Miten anteeksi pyytämisellä voi olla työelämässä taloudellista hyötyä, jos anteeksipyynnöt ovat vilpittömiä?

Anteeksipyynnön taloudellinen hyöty työelämässä

Vilpitön anteeksipyyntö vaikuttaa työelämässä taloudelliseen hyötyyn monin tavoin

• Vahvempien suhteiden rakentaminen: Aito anteeksipyyntö korjaa rikkoutuneita luottamussuhteita työkavereiden, asiakkaiden ja esimiesten kanssa. Vahvemmat suhteet johtavat usein parempaan yhteistyöhön, mikä voi parantaa työtuloksia ja lisätä tuottavuutta.
• Konfliktien ennaltaehkäisy: Kun ongelmat ratkaistaan nopeasti ja avoimesti, vähenee riski pitkittyneistä konflikteista, jotka voivat kuluttaa paljon aikaa ja energiaa. Tämä vapauttaa resursseja tuottavampaan työhön.
• Positiivisen ilmapiirin luominen: Avoin ja rehellinen kommunikointi, johon anteeksipyyntö kuuluu, edistää positiivista työilmapiiriä. Hyvä ilmapiiri lisää työntekijöiden tyytyväisyyttä ja sitoutumista, mikä puolestaan voi vähentää vaihtuvuutta ja rekrytointikuluja.
• Oman maineen suojaaminen: Aito anteeksipyyntö osoittaa, että olet valmis ottamaan vastuuta omista teoistasi. Tämä vahvistaa omaa ammatillista mainetta ja luotettavuutta. Hyvä maine voi avata uusia ovia uralla ja johtaa parempiin työmahdollisuuksiin.
• Oma-aloitteisuuden osoittaminen: Kun pyydät anteeksi oma-aloitteisesti, osoitat, että olet valmis ottamaan vastuuta ja tekemään tarvittavat korjaavat toimenpiteet. Tämä voi parantaa esimiesten luottamusta ja edistää urakehitystä.

Taloudellisesti tämä näkyy esimerkiksi

• Parempina työsuorituksina: Kun työyhteisössä vallitsee hyvä ilmapiiri ja luottamus, työntekijät ovat motivoituneempia ja tehokkaampia.
• Vähäisempinä konfliktien ratkaisemiseen käytetyissä resursseissa: Pitkittyneet konfliktit voivat johtaa esimerkiksi oikeudenkäynteihin tai välimiesmenettelyihin, jotka ovat kalliita.
• Vähempinä rekrytointikuluina: Työntekijöiden vaihtuvuus voi olla kallista yritykselle. Hyvä työilmapiiri vähentää vaihtuvuutta.
• Parempina asiakassuhteina: Työyhteisön sisäiset konfliktit voivat näkyä myös asiakassuhteissa. Hyvät asiakassuhteet puolestaan ovat tärkeitä yrityksen menestymisen kannalta.

Vilpitön anteeksipyyntö on investointi tulevaisuuteen. Se on tehokas työkalu vahvistaa työsuhteita, parantaa työilmapiiriä ja edistää yrityksen menestystä.